Vacature - Coördinator Buitenschoolse kinderopvang

COÖRDINATOR BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG

contractuele, voltijdse functie (38 uren per week) - contract van onbepaalde duur, graad B4-B5

Functieomschrijving

Als coördinator buitenschoolse kinderopvang ben je verantwoordelijk voor de organisatie van de buitenschoolse kinderopvang. Concrete taken zijn o.a. opmaken en opvolgen van de werkplanning en taakverdeling, kwaliteitsbewaking van activiteiten, opvolgen van het kwaliteitshandboek, actuele regelgeving over buitenschoolse kinderopvang vertalen naar de werkvloer, opvolgen van preventievraagstukken rond locaties en veilig spelen, middelen creatief inzetten, identificeren van innovatiekansen, nadenken over de toekomst met het oog op het BOA-decreet, opmaken van collegenota’s, projecten initiëren, deelnemen aan netwerkoverleggen …

Daarnaast ben je medeverantwoordelijk voor de begeleiding en coaching van de kinderbegeleiders, waarbij je streeft naar gemotiveerde en betrokken teams. Je zet de talenten van medewerkers optimaal in, stimuleert proactief handelen en organiseert de nodige vormingen. Voor dit laatste ga je aan de slag met de aangereikte budgetten en neem je contact op met partners die vormingen aanbieden. Bovendien probeer je een optimale verbinding te maken tussen alle medewerkers, door regelmatig aanwezig te zijn in de kinderopvang en bij de verschillende overlegmomenten binnen de teams en ook binnen je eigen team.

Verder vertaal je samen met de pedagogisch coach, administratief medewerkers en het team van kinderbegeleiders de pedagogische visie naar concrete acties op de werkvloer. Je werkt als team nauw samen om de best mogelijke opvang te garanderen voor elk kind met oog voor zijn/haar specifieke noden.

Je beheert de budgetten van de buitenschoolse opvang en denkt na over een efficiënte en gebruiksvriendelijke aanpak van de budgetten. Je gaat op zoek naar bestaande subsidievormen en werkt deze uit. Dit alles doe je met het oog op de toekomst en door implementatie van de meerjarenplanning.

Als coördinator hanteer je dus een laagdrempelige en coachende aanpak. Je bent in staat om zelfstandig en in teamverband te werken. Daarbij ben je klantgericht en streef je door je nauwkeurigheid kwaliteitsvolle dienstverlening na. Daarnaast ben je creatief en oplossingsgericht met aandacht voor langetermijndenken, innovatief werken en projectopvolging. Het administratieve luik rond rapporteren, opvolgen van regelgeving, preventie en screenen van subsidieprojecten, schrikt jou niet af. Je kan vlot overweg met gebruikelijke computerprogramma’s en communiceert op een verbindende manier. Bovendien heb je een basiskennis van het pedagogisch beleid in de kinderopvang en een hart voor kinderen.

Profiel

• Je hebt een bachelorsdiploma ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs (meer info vind je op: https://www.vlaanderen.be/vlaams-personeelsstatuut/bijlagen-vps/bijlage-2 - niveau B)
• Je hebt minstens 4 jaar relevante beroepservaring in een leidinggevende functie
• Je hebt een brede belangstelling voor de sector van kinderopvang

Aanbod

• Een boeiende en afwisselende functie in een organisatie in beweging met ruime (persoonlijke) ontwikkelingsmogelijkheden
• Contract van onbepaalde duur
• Weddeschaal B4 - B5
• Je kan 15 jaar anciënniteit uit de privésector meenemen
• Anciënniteit uit de openbare sector wordt volledig overgenomen
• Er wordt een wervingsreserve aangelegd van 2 jaar (+ 2 jaar verlengbaar)

Loonsimulatie (bruto maandwedde)

• 4 jaar anciënniteit - 3.745,26 euro/maand (bruto)
• 9 jaar anciënniteit - 4.508,18 euro/maand (bruto)
• 15 jaar anciënniteit - 4.985,01 euro/maand (bruto)

Extralegale voordelen

Balans werk-privé

• Glijdende werkuren
• Thuiswerk met vergoeding (twee dagen thuiswerk/week)
• Extra legale vakantiedagen (11 dagen – in totaal minstens 31 vakantiedagen)
• Leeftijdsdagen (35 jaar +1, 40 jaar +1, 45 jaar +1, 50 jaar +1 – in totaal maximum 35 vakantiedagen)
• 14 feestdagen
• Vakantieregeling openbare sector (betaalde vakantie vanaf datum indiensttreding)

Verzekering

• Groepsverzekering 3% op brutojaarwedde (tweede pensioenpijler)
• Individuele hospitalisatieverzekering (Ethias)
• Hospitalisatieverzekering voor familie (mits betaling premie)

Mobiliteit

• Mogelijkheid tot fietsleasing
• Vergoeding openbaar vervoer
• Fietsvergoeding woon-werk (0,35 euro/km)
• Vergoeding kilometers (0,42140 euro/km), parking en openbaar vervoer bij dienstreizen

Cadeau/cheques

• Maaltijdscheques (8 euro per 7,6 u, eigen bijdrage is 1,09 euro)
• Ecocheques (220 euro per jaar voor een voltijdse medewerker)
• Cadeaucheques lokale handelaars Tremelo (40 euro per jaar voor een voltijdse medewerker)
• Geboortepremie (50 euro)
• Huwelijkspremie ( 75 euro)
• Pensioenpremie (max. 35 euro per dienstjaar met een minimum van 105 euro en een maximum van 250 euro)

Technologie

• Tussenkomst bij de aankoop van een GSM
• Abonnementskosten GSM
• Laptop

Diverse

• GSD-V - allerhande premies voor o.a. geboorte, huwelijk, bij overlijden gezinslid, …
• GSD-V - tussenkomst medische kosten
• GSD-V - goedkoper op vakantie met Pollen
• Pluspaskaart - voordelenplatform

Interesse?

Past deze vacature voor coördinator buitenschoolse kinderopvang bij jou? Bezorg ons dan zo snel mogelijk je kandidatuur (CV, motivatiebrief, afschrift van het diploma en uittreksel uit het strafregister model 596.2 - niet ouder dan 3 maanden). Solliciteren kan tot en met maandag 28 oktober 2024:

• Via e-mail aan solliciteren@tremelo.be
• Via het online sollicitatieformulier

Selectieprocedure

1. Een schriftelijke proef (gevalsstudie en competentieproef)
   Gevalsstudie: Specifieke beschrijving van één of meerdere situaties of praktijkgevallen die verband houden met de dienst, en waarover de gegevens tijdens het examen aan de kandidaat worden bezorgd. Wetgeving of specifieke kennis m.b.t. de functie kan hierin worden verwerkt.
   Competentieproef: de kandidaat wordt geconfronteerd met een probleemsituatie (m.b.t. de inhoudelijke en organisatorische werking van de dienst of afdeling) die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan voordoen.
   Je moet 50% halen om toegelaten te worden tot de mondelinge proef.
   De schriftelijke proef vindt plaats op 6 november 2024.
   
   
2. Een mondelinge proef
   Tijdens het sollicitatiegesprek wordt geëvalueerd in welke mate het profiel van de kandidaten overeenstemt met de specifieke vereisten van de functie. Ook wordt gevraagd naar motivatie, persoonlijkheid, eventuele werkervaring, vakkennis en interesse voor het werkterrein. De geselecteerde competenties worden grondig bevraagd.
   De mondelinge proef vindt plaats op 18 november 2024.
   
   Om toegelaten te worden tot het assessment moet je 50% halen op de mondelinge proef en in totaal (schriftelijke en mondelinge proef samen) 60%.
   
   
3. Assessment
   Dit capaciteitsonderzoek op niveau van de functie beoogt de evaluatie van de voor de functie vereiste vaardigheden en attitudes. Er wordt een uitspraak gedaan naar de geschiktheid van de kandidaat. (niet geschikt, geschikt)