Vacature - Onthaalouder werknemersstatuut

Heb jij een groot hart voor de allerkleinsten? Wil je hen hun eerste stapjes in de wereld helpen zetten? En doe je dat het liefst in je (t)huis? Word onthaalouder bij het sociaal huis van Tremelo!

Als onthaalouder sta je in voor een warme en kwalitatieve opvang van kinderen van 0-3 jaar in een huislijke omgeving. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse verzorging, begeleiding en ontwikkeling van de kinderen en bent bereid dat te doen in je eigen woning of gehuurde woning. Je werkt zelfstandig, maar stemt af met en krijgt de nodige ondersteuning van de dienst voor onthaalouders. Daarnaast beschik je over de kennis van het pedagogisch raamwerk van Opgroeien en pas je je handelen hierop aan.

Een greep uit je takenpakket:

• Bieden van een warme, kleinschalige opvang aan baby’s en peuters en een verantwoorde verzorging verzekeren
• Organiseren van een positieve samenwerking met ouders en gezinnen wat de ontwikkeling van het kind ten goede komt
• Organiseren van een gestructureerde opvang met aandacht voor veiligheid en gezondheid
• Permanent en open communiceren met je leidinggevende en collega’s om een vlotte samenwerking te ontwikkelen en te behouden

Zie de functiebeschrijving in de bijlage voor een gedetailleerd takenpakket.

Profiel 

• Je hebt een geschikte locatie om kinderen op te vangen.
• Je beschikt over een juist diploma of kwalificatie om te mogen werken als kinderbegeleider of je bent bereid een opleidingstraject te volgen om de nodige kwalificaties te halen.
• Je volgt voor de start een erkende opleiding levensreddend handelen bij kinderen.
• Je beschikt over pedagogische kennis i.v.m. de ontwikkeling van het kind op sociaal, emotioneel, motorisch en psychologisch vlak.
• Je hebt een basiskennis van de wetgeving en reglementering m.b.t. de dienst.
• Je hebt kennis van de veiligheidsvoorschriften.
• Je hebt een globaal inzicht in de gehele werking van een lokaal bestuur.
• Je beschikt over voldoende PC-vaardigheden en softwarekennis.
• Je spreekt de Nederlandse taal.

Jobgerelateerde competenties 

• Werken volgens sociale en ethische normen
• Werken met kinderen: Zuigelingen van 0 tot 3 jaar
• Samenwerken met het gezin als partner in de opvoeding
• Het kind wassen en verzorgen
• Comfortzorg verschaffen, troosten (wiegen, knuffelen, ...)
• Spelactiviteiten organiseren Het kind helpen bij ontwikkelings- en leeractiviteiten
• Eten klaarmaken en het kind eten en drinken geven
• Het kind begeleiden bij het leren van de dagelijkse handelingen
• Opvolggegevens van de betrokkene registreren Informatie uitwisselen met het team, familie, administratieve diensten en verzorgend personeel
• Omgaan met een diversiteit aan kinderen, gezinnen, externen en collega's
• Het kind onthalen en begeleiden bij aankomst
• Professionele documentatie voor kinderen of ouders samenstellen en actueel houden
• De leefruimtes en het textiel van het kind onderhouden
• Het gedrag en de evolutie van het kind observeren De ouders, familie en leerkrachten informeren

Persoonsgebonden competenties 

• Communiceren
• Resultaatgerichtheid
• Samenwerken
• Verantwoordelijkheid
• Klantgerichtheid
• Zelfstandigheid
• Creativiteit
• Flexibiliteit
• Plannen en organiseren
• Betrouwbaarheid

Aanbod 

• Voltijds contract van onbepaalde duur.
• Weddeschaal D1 – D3 + onkostenvergoeding
• Je kan 15 jaar anciënniteit uit de privésector meenemen
• Anciënniteit uit de overheid wordt volledig mee overgenomen

Simulatie brutoloon

• 0 jaar ervaring: 2.306,11 euro
• 5 jaar ervaring: 2.670,23 euro
• 10 jaar ervaring: 2.800,28 euro
• 18 jaar ervaring: 3.268,43 euro

Extralegale voordelen

Balans werk-privé

• Minstens 31 vakantiedagen
• Leeftijdsdagen (35 jaar +1, 40 jaar +1, 45 jaar +1, 50 jaar +1 – in totaal maximum 35 vakantiedagen)
• 14 feestdagen
• Vakantieregeling openbare sector (betaalde vakantie vanaf datum indiensttreding)

Verzekering

• Groepsverzekering 3% op brutojaarwedde (tweede pensioenpijler)
• Individuele hospitalisatieverzekering (Ethias)
• Hospitalisatieverzekering voor familie (mits betaling premie)

Mobiliteit

• Mogelijkheid tot fietsleasing
• Vergoeding openbaar vervoer
• Fietsvergoeding woon-werk (0,35 euro/km)
• Vergoeding kilometers, parking en openbaar vervoer bij dienstreizen

Cadeau/cheques

• Maaltijdscheques (8 euro per 7,6 u, eigen bijdrage is 1,09 euro)
• Ecocheques (220 euro per jaar voor een voltijdse medewerker)
• Cadeaucheques lokale handelaars Tremelo (40 euro per jaar voor een voltijdse medewerker)
• Geboortepremie (50 euro)
• Huwelijkspremie ( 75 euro)
• Pensioenpremie (max. 35 euro per dienstjaar met een minimum van 105 euro en een maximum van 250 euro)

Diverse

• GSD-V - allerhande premies voor o.a. geboorte, huwelijk, bij overlijden gezinslid, …
• GSD-V - tussenkomst medische kosten
• GSD-V - goedkoper op vakantie met Pollen
• Pluspaskaart - voordelenplatform

Interesse?

Past deze vacature voor onthaalouder bij jou? Bezorg ons dan zo snel mogelijk je kandidatuur (CV, motivatiebrief en uittreksel uit het strafregister model 596.2 - niet ouder dan 3 maanden). Solliciteren kan tot en met zondag 8 december 2024 via:

• via mail aan solliciteren@tremelo.be   
• via het online sollicitatieformulier

De selectieprocedure bestaat uit:

1. Een mondelinge proef
   Tijdens het sollicitatiegesprek wordt geëvalueerd in welke mate jouw profiel overeenstemt met de specifieke vereisten van de functie. Ook wordt er gevraagd naar je motivatie, persoonlijkheid, eventuele werkervaring, vakkennis en interesse voor het werkterrein. De geselecteerde competenties worden grondig bevraagd.
   De mondelinge proef vindt plaats op 17 december 2024. Om te slagen dien je 60% te behalen.